Ton rôle

• Évaluer les demandes d’accompagnement et assurer la prestation du service ainsi que la communication avec les parents;
• Planifier, concevoir et actualiser les programmes, les plans d’action ainsi que les politiques liés au programme d’intégration;
• Développer et implanter les outils et procédures nécessaires à la réalisation et au suivi du programme;
• Superviser le personnel assigné au programme et soutenir leur encadrement professionnel quotidiennement;
• Évaluer l’efficacité du programme d’intégration et recommander des améliorations continues adaptées ;
• Collaborer avec les familles, partenaires et équipes municipales pour répondre aux besoins spécifiques;
• Agir comme personne-ressource lors de situations complexes nécessitant une intervention spécialisée.

Tes avantages

• Assurance collective complète pour la personne salariée et ses personnes à charge, avec contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées, qui garantit un revenu stable pour le futur;
• Banque généreuse de congés : 10 journées de maladie, 5 journées modulables, 13 jours fériés en plus de périodes de vacances adaptées;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec accès à des spécialistes en psychologie,nutrition, finances personnelles, orientation scolaire, etc.;
• Indexation annuelle telle que définie dans la convention collective pour que ton salaire suive le coût de la vie;
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en psychoéducation, en enseignement ou en adaptation scolaire, en travail social ou en loisirs, culture et tourisme, ou toute autre formation jugée équivalente;
• Trois (3) années d’expérience dans les attributions;
• Avoir un permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises

• Être disponible dès février 2026 pour participer à la planification et la mise en œuvre de la prochaine saison;
• Expérience de soutien conseil en intervention auprès d’une équipe de travail;
• Expérience de gestion dans un milieu de travail axé sur la jeunesse;
• Sensibilité à la mobilité durable.

Le savais-tu?

La Ville de Trois-Rivières applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.