Ton rôle

• Assumer un rôle de service-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès de la Direction des ressources humaines afin de favoriser la gestion optimale des ressources et d’exercer un rôle informatif auprès de l’ensemble du personnel;
• Élaborer des stratégies de gestion proactive et voir à l’amélioration des pratiques et processus dans le secteur de la rémunération;
• Fournir les services de rémunération et d’avantages sociaux aux gestionnaires et employées;
• Responsable de la mise en application des programmes d’avantages sociaux ainsi que de la mise en œuvre et l’application des conventions collectives ou de la réforme de classification;
• Tenir à jour le Système d’information sur les ressources humaines et les systèmes de dossiers connexes.

Tes avantages

• Beaucoup d’autonomie dans ton travail;
• Avantages sociaux très concurrentiels;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Journées personnelles rémunérées : 4 jours d’utilité, 10 jours de maladie.

As-tu le profil?

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
• Quatre années d’expérience pertinentes aux attributions;
• Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA, un atout;
• Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste.

Qualifications et habiletés requises

• Avoir développé et mis en œuvre un projet de renouvellement ou d’amélioration d’un système de gestion intégré de ressources humaines;
• Avoir de l’expérience dans le domaine de la rémunération dans un environnement
  syndiqué;
• Possédez des connaissances au niveau des finances ou de la gestion de la paye est un atout important;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Habiletés en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles;
• Habiletés pour gérer de nombreux dossiers et pour le travail d’équipe;
• Faire preuve d’une bonne gestion des priorités, d’une capacité d’analyse et de rigueur dans l’exécution de vos tâches;
• Être une personne engagée, débrouillarde, autonome et faites preuve d’agilité et de curiosité.

Le savais-tu?

Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon le protocole d’entente sur les diverses conditions de travail applicables aux cadres de la Ville de Trois-Rivières.

La Ville de Trois-Rivières applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.